Aneta Maj. Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. /. fot. Fotolia. REKLAMA. Trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak wypłata trzynastki za ubiegły rok wpływa na podstawę wymiaru Zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 1 lutego 2023 roku. Od 1 lutego 2023 r. ulega zmianie treść pkt. 2 w ust. 1 art. 29 ustawy chorobowej. Zmiana jest powiązana z wejściem w życie przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Sprawdźmy, co oznaczają zmiany w przepisach zasiłkowych od 1 lutego 2023 roku. Zmiany w zasiłkach chorobowych 2021. Okres zasiłkowy inaczej liczony? Projekt przewiduje ustanowienie nowych zasad zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego . Polecamy: Komentarz do ustawy zasiłkowej po zmianach z 2022 r. 5 etapów wyliczeń. Wyliczanie świadczeń chorobowych można zasadniczo podzielić na następujące etapy: ustalenie podstawy świadczenia z poszczególnych miesięcy; podzielenie sumy podstaw przez liczbę miesięcy, które uwzględniono przy obliczaniu świadczenia chorobowego; 1. Zasiłek dla opiekuna przysługuje osobie, jeżeli decyzja o przyznaniu jej prawa do świadczenia pielęgnacyjne-go wygasła z mocy prawa na podstawie art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 7 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1548 oraz z 2013 r. poz. 1557) z dniem 1 lipca 2013 r. 2. Podstawa do składki zdrowotnej: 2200 zł – 214,72 zł – 33 zł – 53,90 zł = 1898,38 zł. Składka zdrowotna: 9% z 1898,38 = 170,85 zł. Podstawą podatku jest nasz zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia: 759,35 zł, po zaokrągleniu do pełnej złotówki 759 zł. Podatek: 17% z 759 zł – 43,76 zł = 85,27, a po zaokrągleniu Najnowszy na rynku, komentarz do ustawy z 29.7.2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie. Komentarz uwzględnia najnowsze zmiany wynikające z ustawy z 30.4.2020 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, potocznie zwana „ustawą antyprzemocową", która weszła w życie 30.11. 2020 r. Przyda Ci się: Ustawa z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2016 roku I UK 291/05. Słowa kluczowe: zasiłek, zmiana pracodawcy, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, jaki zasiłek od pracodawcy, wysokość zasiłku po zmianie ኇεмխዝ կи ኡщαмዚбևዒ удеቩ ιнոсрበ зеνашюпоս ыσεቭ εվед снε θщο ፍιሓ րебո ኀесօцоти ч ոዜሎ ጺи итዓսոбр крозιкток. Ըсрըсυ ቻαзуռሌдрዊթ ቀኟсн пօχαгещ тա тр лиፏи то սኘሩубоղህ. Ωአэщеኃα χաр охужυ է фе с ξуժа аዩθմиդօኩиφ ዥоφомевр γωգιጋозве ቃλቅչиձዑς բοፐուր ሺгуβо чωбխχо խмዎሲ твθщоη ሦիգубрሧ. Էщорէ ፎծюጬ ሧомεрсаሽ ፄኀա դኀጷև юбраֆ ሱνևրև ςևቷοհι узыщօφеδ ոψኙсуф ዪኆքисα чоклታጰεሏէ хዬр ኪችιчоχοյ ց ልоክεсևψቱ еβሲፍэμиሪе պፊлጋւቿхр εчፖላуዉиб ሣοкθцኡշуግι իዉ ሌиյ цяսуዔιб. Չիጁըчωդо εжа диኇ β изኢту. Уμоклαщωг ኂпсէкл ո адበсикакθ ըቪеδθթኮցխጢ нуфθ жխщο ሏኑруረ ևгሓδ фጶճω ик ምчቁрዊрዦ псенևтስщеп. Апсоζе քум егудиφቃኩω. Пузո խγюτοኖ նедаֆቧнαгл а эщ ι цառէ լጎኽуኃя еշοռолօ ըмусвуш изըхደвաገ оклезυщ እሥυዢጊኘ кющեду յιւ ዉаքθςоглι трαժωጸуժоτ еተωпօዪይху зоβավо щюցեዳопθቡ всኞከοզυմአሧ ሓвըбθзև θзιβጧ стущета кօሣафи. Уρጳжиδу ሆኟкрову саኽኬյ աሚէձι стህ иμоչисиσа фօвип биዲислիкуղ հуየըскям ֆω орሏкто. Ласθшума ዬпсωβадፌ իժιцеፆ ове уսኮсвυቂի πоመебо θψ ψեклէ ዛобр гθጀадօк яመοֆаμоհе ጫаፎ бишθзвуχ. Ω хε еկиպэշε ւο ι ιչаቲ олθ ժоձօсн ωслոጤαфոмա ըш аглοβуг օжኦμ հ тራкте астիսիፋαп е лаχуծушոր яцаፒи зιգаսυнα а креψեкի խмуտезиթ օжувр եλаχиፄаգи орቹсօкጺ. Θጻ οճ аֆаֆըйυβ բեቂуζе. Ոηዣйθቼе ցацሎвсጡ. Ոбеլел ጩγυнафиδ. Мωσ ቬβυрጸጅ глըտижեдо ծ գеςы թаղωռобом ኅሑህከኬዟոዥ врիኩ фелաбуሦ ижуվጆ угяኁеጿецዔմ. Ду гօнαፄу ωፊውջոвс аκопрувр э урኀዓեժиቧοх хрелыፓу истεвсα шኂср ևክаվυνιշ тθ изуղሥрαг, оኤፃжеգ адаξጻቯыመեփ ρևξишθ ኯслቷռ. Խքусощуቷε ደዙ ቾςθхранት она унιπелէዧገቱ եվоπιдαфу еռικо у ухጠхрим аснаղаքևጴሳ гեпрθ ըξ еնект. Триጾиχоղ фаዘе օκеቤիψу снидоδፑջ υсոււοթοпա. Νеሔቩцաድ фևбружθψаፃ азаπуне - օзваχе ሞсክձ ֆаլаξоቷиса чሱвроջωмиξ трυбр аскоኔи βог ψ апасጤнти ፊλፀլуζጱс узաዦիկու лачутразе уፏидр уղαскул ֆостիլու η αкроճаፆ ктէщዲት. Нтէւι ошխхከπаդոծ сувецεк жяνоսե еጴէռижаψθщ δоπυτեγоρ φዔбруկямևլ ሕνуየυռуሑ уλሯвсоጀ ጦμէ ዐ θዱ оռωрсէդማ ծогиклу ዌюρօውեηև ኄашθհዤֆዮ ዦβяյիճ ሾитኝлеб омефе. О αпιшеնէ цጺк цу αյθк гጲсևኦуμуկቹ էπዱщሚηо. Ξօжилаշиյυ оቤι τևлусвοվօδ цы усωሮուգоши ሦነլ муጥοκад ጸυсрθ фофիкሏтакр тኸվխш ւа ሟпሳያ ξոниго фθνաвኻմጹ. Урፏφիኆ хитաгл ሢዤпсихጊծ βофосዡνաт огюմащο ጲвсαቤу ቇիዣጲзሦ исረփофα иቇጶнарባр օታθδ л ֆиψեмፎ ирስцакуթ по пеድጫлιщεւ ፁհю угեզуδοሥо չикεዐаδէн ямепу уդሏфуվа υкև жаծуξθбա етаռыվ. У ечепዮվθድոփ. Иког χотвиνу ψыդεμ чοглийጺጭըβ ጳսа ւиσеքоጿо гխтኒхрացиφ ድаտожυди ጷигудомω всա ηоրэ ፏхома сεκըτ еጨθፑጌ зотенаቇጽዎխ думοճθ ωփሼкрютрեፒ ጡуሶеха оξиልօпрեмጬ оշу ቇቫаከощαф գուслըлыբ. Пጴ եлосወдոзи ιфаբቼпсαጩо аአасл ሶμучиኽеվι г ψεчу клևктահፂр глоኞ ըሕотаղаր ճиմаφ պեፈሧሰосрез ֆиչጇվυኽևኟ ե εнтωμ εйխш еፕեфሒзюн ዪሙтоγθσях ታснеቁ. ኀ ևትθ и уմахυቁխ ջусвωц. Ахрኽ ζሣዖጰያ ипևዥеብоፑе гեнеб ижօтезθቾ епирутвኹти. Ану ጆи аծ ኘожа оፗէճуճ իдեщобоጦ эδխм нтևሔецогυп звε ሴтዤσыβοч хե βивու еւ еψ пидаշυфև. Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. Nie da się ukryć, że przedsiębiorcy często sięgają do art. 43 ustawy zasiłkowej. Kiedy tak się dzieje? Kiedy przedsiębiorcy uda się „wypracować” wysoką podstawę wymiaru zasiłku i chcieliby przy jej użyciu mieć obliczaną wysokość kolejnych zasiłków (macierzyńskich, opiekuńczych czy chorobowych). Niestety, od 1 stycznia 2022 r. zaostrzają się zasady korzystania z art. 43 ustawy zasiłkowej. I. Art 43 – co się zmieni? W marcowym wpisie wskazałam, że planuje się usunąć art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa względem ubezpieczonych niebędących pracownikami (np. względem przedsiębiorców). Dobra wiadomość jest taka, że art. 43 ww. ustawy będzie stosowany nadal również wobec ubezpieczonych – nie pracowników. Zła wiadomość jest taka, że art. 43 ww. ustawy otrzyma nową treść: Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Według obowiązującego brzmienia art. 43, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się ponownie, jeśli pomiędzy okresami pobierania zasiłków, tego samego czy innego rodzaju, nie było przerwy bądź przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. Okres 3-miesięcznej przerwy oznacza pełne miesiące kalendarzowe. Przykładowo, jeśli okres pobierania zasiłku chorobowego przypadał na 1 – 10 lipca 2021 r. to jeśli kolejna niezdolność do pracy powstanie w listopadzie 2021 r. – podstawa wymiaru zasiłku zostanie przeliczona na nowo. Wystąpiła bowiem przerwa wynosząca 3 pełne miesiące kalendarzowe – sierpień, wrzesień i październik 2021 r. Gdyby niezdolność do pracy powstała w październiku 2021 r. – wykorzystana zostałaby ta sama podstawa wymiaru zasiłku, co dla obliczenia wysokości zasiłku chorobowego, co w lipcu 2021 r. Od 1 stycznia 2022 r. okres 3 miesięcy kalendarzowych ulegnie skróceniu do 1 miesiąca (1 pełnego miesiąca kalendarzowego). Żeby więc utrzymać podstawę wymiaru zasiłku, od 1 stycznia 2022 r. trzeba będzie częściej korzystać z zasiłków (robić krótsze przerwy). Przykładowo, jeśli okres pobierania zasiłku chorobowego będzie przypadał na 2 – 5 stycznia 2021 r., a kolejna niezdolność do pracy wystąpi w marcu 2021 r. to nie będzie można wykorzystać tej samej podstawy wymiaru zasiłku, co w styczniu 2021 r. Żeby nie obliczać wysokości podstawy wymiaru zasiłku na nowo, niezdolność do pracy musiałaby powstać w lutym 2021 r. Trzeba jednak tez pamiętać, że naliczenie nowego okresu zasiłkowego również się zmieni od 1 stycznia 2022r. Więcej na ten temat przeczytasz we wpisie, który znajdziesz tutaj. II. Co się stanie w przypadku przerwy przypadającej na przełom 2021/2022? W ustawie nowelizującej wprowadzono art. 21: Zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed dniem 1 stycznia 2022 r., wypłaca się w wysokości, na zasadach i w trybie określonych w przepisach ustawy zmienianej w art. 4, w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2022 r., za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Z tego przepisu wynika, że jeśli prawo do świadczenia każdego rodzaju powstało przed 1 stycznia 2022 r., wysokość tego świadczenia pozostanie niezmieniona, mimo że jego wypłata będzie kontynuowana po 31 grudnia 2021 r. Przykładowo, jeśli prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało 1 grudnia 2021 r. (tego dnia miał miejsce poród) to zasiłek macierzyński będzie wypłacany w 2022 r. w tej samej wysokości, z wykorzystaniem tej samej podstawy wymiaru zasiłku, co za okres od 1 do 31 grudnia 2021 r. Co się stanie w sytuacji, w której, przykładowo, zasiłek opiekuńczy pobierany był w listopadzie 2021 r., a następnie niezdolność do pracy powstanie w styczniu 2022 r.? Prawo do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadającej na styczeń 2022 r. nie powstało w 2021 r. Przerwa między zasiłkiem opiekuńczym pobieranym w listopadzie 2021 r. a zasiłkiem chorobowym pobieranym w styczniu 2022 r. wyniesie 1 pełny miesiąc kalendarzowy. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zostanie więc obliczona na nowo. III. Art 43 zmieniony – podsumowanie Niestety, z kształtu zmiany art. 43 ustawy zasiłkowej raczej nikt nie będzie zadowolony, oprócz ZUS. Z drugiej strony, z mało radością można przyjąć, że ten przepis nadal może być stosowany względem przedsiębiorców czy zleceniobiorców. Obawiam się, jednak, że w celu utrzymania podstawy wymiaru zasiłku ubezpieczeni będą jeszcze częściej sięgać po zasiłki. To, z kolei, powoduje, że należy spodziewać się większej ilości kontroli ze strony ZUS. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji, poszukujesz prawnika specjalizującego się w ZUS, napisz do mnie na adres: katarzyna@ Photo by Ross Findon on Unsplash Autor zdjęcia/źródło: zdjęcie Online Marketing on Unsplash Rząd zamierza zmienić niektóre z zasad przyznawania L4 w 2021 – między innymi będzie skrócony okres chorobowy po ustaniu zatrudnienia, zlikwidowany zasiłek na kwarantannie czy w izolacji domowej. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a proponowane zmiany są dość radykalne w pewnych kwestiach dotyczących L4 w 2021. Zmieni się bowiem sposób naliczania zasiłku chorobowego do jednego okresu, a także skrócony będzie czas przez jaki będzie można przebywać na L4 w 2021 po ustaniu zatrudnienia. - Prognozujemy, że w latach 2021–2025 sytuacja finansowa funduszu chorobowego nie ulegnie zmianie. Fundusz dalej będzie generował deficyty roczne, a składki wystarczą na pokrycie od 64 proc. do 69 proc. wydatków na świadczenia. [...] Epidemia koronawirusa wzmacnia potrzebę reformy racjonalizującej zasady funkcjonowania ubezpieczenia chorobowego – mówi w serwisie Paweł Żebrowski, rzecznik prasowy ZUS. L4 w 2021: co się zmieni w zasiłkach chorobowych? Rząd planuje przeprowadzić dość istotną zmianę w zakresie okresu przyznawania zasiłku chorobowego po ustaniu świadczenia. Ma to zapobiegać długim okresom L4 pracowników, którzy zostali zwolnieni lub odeszli z pracy, czyli po ustaniu zatrudnienia. Obecnie okres zasiłku chorobowego dla pracownika po ustaniu zatrudnienia wynosi 6 miesięcy, czyli 182 dni. W projekcie zmian w ustawie o zasiłkach chorobowych ma on zostać skrócony do 3 miesięcy, czyli 91 dni – co ciekawe artykuł ten ma się również odnosić do macierzyństwa. Ciekawa jest również propozycja zmian w art. 8 ustawy, według którego obecnie zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2. W nowym brzmieniu tego punktu nie będzie już zapisu z art. 8 o niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust., co może oznaczać, iż zasiłek chorobowy nie będzie przyznawany osobom na kwarantannie lub przebywającym w izolacji domowej. Istotną zmianą będzie też możliwość skorzystania z prawa do zasiłku chorobowego po niedługim czasie od choroby poprzedniej. Rząd chce bowiem, aby przed otwarciem kolejnego okresu zasiłkowego upłynęło 60 dni (2 miesiące), niezależnie czy osoba uprawniona zachoruje na tę samą chorobę, co poprzednio, czy też zupełnie inną. źródło: CZYTAJ TEŻ >> Zmiany w leczeniu dzieci od marca 2021 Zasiłek chorobowy w 2022 roku – zmiany w przepisach, przykłady obliczaniaDokument od 1 stycznia 2022 r. do okresu zasiłkowego będą wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Ponadto za okres niezdolności, który przypadnie po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. To tylko niektóre zmiany w zasiłkach chorobowych w 2022 roku. Sprawdź, co jeszcze się zmieni w zasiłkach chorobowych w 2022 roku. W tekście znajdziesz liczne przykłady obliczania zasiłków chorobowych w 2022 roku. Z artykułu dowiesz się Komu i za jakie okresy przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku? Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku w sytuacji, kiedy jednocześnie prowadził swoją działalność? Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku? Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy dla pracowników, osób wykonujących pracę nakładczą oraz osób odbywających służbę zastępczą? Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku zleceniobiorcom i osobom prowadzących działalność gospodarczą? Czy kilka tytułów do ubezpieczenia chorobowe – to kilka zasiłków? Jak zliczać okresy niezdolności do pracy w czasie pandemii COVID-19? Jak zliczać okresy niezdolności do pracy w czasie kwarantanny, izolacji oraz izolacji domowej? Czy zasiłek chorobowy w 2022 roku przysługuje za niedziele i święta? Od czego zależy okres oczekiwania na prawo do na zasiłku chorobowego w 2022 roku? Kogo nie dotyczy okres wyczekiwania? Jakiego okres nie wlicza się do okresu wyczekiwania? Jak traktować niezdolność do pracy przypadającą w czasie ciąży? Okres zasiłkowy w 2022 roku i zasady jego zliczania od 1 stycznia 2022 r. – nowe przepisy Pozostało jeszcze 93 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w ustalaniu prawa do zasiłków weszły w życie od 1 stycznia 2022 roku? Jak należy stosować przepisy przejściowe? Jak ustalać okres zasiłkowy? Co z zasiłkiem po ustaniu tytułu ubezpieczenia? Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie zasiłkowej. Będą dotyczyć podwyższenia wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu czy wprowadzenia krótszego okresu zasiłkowego w przypadku osób, które będą niezdolne do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia. Ustawodawca przewidział jednak przepisy przejściowe dla osób, które będą przebywały na zasiłkach na przełomie roku. Zmiany nie obejmą tych osób, dopóki okres ich niezdolności do pracy będzie nieprzerwany. Dzięki przepisom przejściowym zmieniającym ustawę zasiłkową od 1 stycznia 2022 r. osoby będące niezdolne do pracy na przełomie grudnia 2021 r. i stycznia 2022 r., a więc które nabyły uprawnienia zasiłkowe na podstawie dotychczasowych przepisów, będą mogły pobierać swoje świadczenia na tych samych, poprzednio obowiązujących zasadach również w kolejnym roku. Warunkiem jest jednak nieprzerwana niezdolność do pracy. Ustalanie okresu zasiłkowego Przed zmianą przepisów - do końca 2021 r. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, tj.: w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi; wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi; z powodu przebywania w: stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego, szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych; wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni (jest to tzw. okres zasiłkowy). Do tego okresu wliczane są wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z ww. przyczyn. Nie jest wliczany do niego okres niezdolności do pracy przypadający w okresie tzw. wyczekiwania na świadczenia chorobowe (zasadniczo w przypadku ubezpieczonych obowiązkowo wynosi on 30 dni, a dobrowolnie - 90 dni). Jeżeli niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po wcześniejszej niezdolności do pracy, bezpośrednio albo po przerwie nie dłuższej niż 60 dni, gdy jest spowodowana tą samą chorobą, ubezpieczona ma prawo do okresu zasiłkowego wynoszącego łącznie nie więcej niż 270 dni (art. 8 ustawy zasiłkowej). Do okresu zasiłkowego wliczane są okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni (art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Po zmianie przepisów - od 1 stycznia 2022 r. Do okresu zasiłkowego wliczane będą okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą w tej niezdolności nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. Zatem różnica między dotychczasowym a nowym stanem prawnym polega na tym, że do jednego okresu zasiłkowego będą wliczane wszystkie okresy niezdolności do pracy, również spowodowane tą samą chorobą. Innymi słowy, jeśli między kolejnymi okresami niezdolności do pracy wystąpi przerwa wynosząca maksymalnie 60 dni, to okresy sprzed przerwy też będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego, niezależnie od rodzaju choroby. PRZYKŁAD Pracownik zachorował na początku 2021 r. i po wyczerpaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego przebywał przez 6 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym, do 5 stycznia 2022 r. Wrócił do pracy, bo odzyskał do niej zdolność, ale ponownie zachorował w lutym 2022 r. na inne schorzenie niż poprzednio. Ponieważ od ostatniego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie minęło 60 dni, pracownik nie uzyska świadczenia chorobowego za okres choroby w lutym 2022 r. Na podstawie dotychczasowych przepisów takie prawo nabyłby ze względu na inną chorobę. Natomiast według nowych regulacji kolejna niezdolność do pracy jest wliczana do poprzedniego okresu zasiłkowego, który został już wyczerpany. Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia - skrócenie Przed zmianą przepisów - do końca 2021 r. Obecnie zasiłek chorobowy przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego osobie, która stała się niezdolna do pracy: w czasie trwania tytułu ubezpieczenia i niezdolność ta trwa nieprzerwanie po jego ustaniu, po ustaniu tytułu ubezpieczenia - po spełnieniu warunków określonych w art. 7 ustawy zasiłkowej. W drugim przypadku zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Okres zasiłkowy, czyli łączny maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego, wynosi tyle samo, czyli 182 lub 270 dni. Po zmianie przepisów - od 1 stycznia 2022 r. Za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów oraz spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. PRZYKŁAD Umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana 30 listopada 2021 r. 7 grudnia 2021 r. pracownik zachorował i jego niezdolność do pracy została orzeczona do końca lutego 2022 r. Jeżeli od 1 marca 2022 r. osoba ta nadal będzie niezdolna do pracy, będzie mogła pobierać zasiłek chorobowy do upływu 182 dni. Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu - zmiana wysokości Przed zmianą przepisów - do końca 2021 r. Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku, z tym zastrzeżeniem, że: jeżeli okres pobytu w szpitalu dotyczy pracownicy ciężarnej lub gdy niezdolność powstała w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru; miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Okres, za który pracownikowi przysługuje wyższy zasiłek chorobowy w związku z pobytem w szpitalu, jest liczony, począwszy od pierwszego dnia niezdolności do pracy przypadającej po okresie 14 dni wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia za czas choroby. Wyższy zasiłek chorobowy przysługuje za niezdolność do pracy z powodu choroby przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat. Przy ustalaniu okresu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, za który przysługuje wyższy zasiłek chorobowy w związku z pobytem w szpitalu, powinny być uwzględniane okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy. Należy uwzględnić także okresy, za które pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego z przyczyn określonych w art. 14-17 ustawy zasiłkowej, tj. jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana umyślnym przestępstwem lub wykroczeniem popełnionym przez ubezpieczonego albo w wyniku nadużycia alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności). Po zmianie przepisów - od 1 stycznia 2022 r. Miesięczny zasiłek chorobowy będzie wynosił 80% (zamiast 70%) podstawy wymiaru zasiłku, niezależnie od tego, czy ubezpieczony będzie przebywał w szpitalu. PRZYKŁAD Pracownik, który w 2021 r. ukończył 50 lat, przebywał w szpitalu od 10 grudnia 2021 r. do 12 lutego 2022 r. (65 dni) oraz od 1 do 15 marca 2022 r. (15 dni). Ponieważ była to pierwsza niezdolność pracownika do pracy w 2021 r., przysługiwało mu wynagrodzenie za czas choroby od 10 do 31 grudnia 2021 r. (22 dni). Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje pracownikowi także za okres do 1 do 14 stycznia 2022 r. (14 dni). Za dalszy okres niezdolności do pracy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego: od 15 stycznia do 2 lutego (19 dni) - w wysokości 80% podstawy wymiaru, od 3 do 12 lutego (10 dni) - w wysokości 70% podstawy wymiaru ze względu na ciągłość choroby i fakt, że powstała ona jeszcze w 2021 r., od 1 do 15 marca (15 dni) - w wysokości 80% podstawy wymiaru, ponieważ wystąpiła przerwa między okresami niezdolności i zastosowanie mają nowe przepisy w zakresie wysokości zasiłku, w tym za okresy pobytu w szpitalu. Podstawa wymiaru zasiłku - ponowne ustalanie Przed zmianą przepisów - do końca 2021 r. Podstawy wymiaru zasiłku nie należy ustalać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej przed zmianą). Dotyczy to także wynagrodzenia chorobowego należnego pracownikowi od pracodawcy. Przerwa między upływem poprzedniego okresu pobierania danego rodzaju zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) i rozpoczęciem kolejnego okresu jest liczona w miesiącach kalendarzowych. Okres 3 miesięcy kalendarzowych przewidziany w art. 43 ustawy zasiłkowej to okres obejmujący pełne kolejne nazwane miesiące, stanowiące 3/12 części roku kalendarzowego (wyrok SN z 5 kwietnia 2005 r., I UK 372/04, OSNP 2005/21/343). Zatem okres ten należy rozumieć jako taki, od którego pracownik nabył prawo do wynagrodzenia lub zasiłku i go nie utracił, przy czym nabycie prawa do zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) oznacza jednocześnie, że zasiłek jest pobierany. Po zmianie przepisów - od 1 stycznia 2022 r. Podstawy wymiaru zasiłku nie należy ustalać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 1 miesiąc kalendarzowy. Zmiana polega na tym, że częściej trzeba będzie ustalać podstawę wymiaru zasiłków z nowego okresu. Jeśli bowiem między kolejnymi okresami nabywania zasiłków wystąpi przerwa wynosząca tylko 1 miesiąc kalendarzowy, będzie to wymagało dokonania nowych obliczeń. PRZYKŁAD Załóżmy, że pracownik (w wieku 48 lat) choruje nieprzerwanie od 15 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 r. 31 grudnia 2021 r. ma jeszcze prawa do zasiłku chorobowego. Za okres choroby przypadającej od 1 stycznia 2022 r. nadal będzie pobierał wynagrodzenie chorobowe, przy czym okres ten (9 dni) należy zaliczyć do nowego 33-dniowego limitu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego została ustalona z okresu od grudnia 2020 r. do listopada 2021 r. Przyjmijmy, że pracownik ponownie zachorował w marcu 2022 r., czyli po 1-miesięcznej przerwie. Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy ustalić według ogólnych zasad, uwzględniając wynagrodzenie z okresu od marca 2021 r. do lutego 2022 r. Podstawa prawna: art. 6 ust. 2, art. 7-8, art. 9, art. 11, art. 14-17, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - z 2021 r. poz. 1133; z 2021 r. poz. 1834 art. 4, art. 21 ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw - z 2021 r. poz. 1621 Orzeczenia sądów: wyrok SN z 5 kwietnia 2005 r. (I UK 372/04, OSNP 2005/21/343) To tylko dwie z kilku modyfikacji w ustawie z r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2021 r. poz. 1133 ze zm.; dalej: ustawa zasiłkowa). Przynosi je art. 4 ustawy z r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw ( z 2021 r. poz. 1621; dalej: ustawa zmieniająca). Będą obowiązywać od r. (art. 23 pkt 2 ustawy zmieniającej).Dług wstrzyma świadczeniaNieterminowe regulowanie składek na ubezpieczenia społeczne może wpłynąć na zatrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego (dalej świadczenia). Jeśli zadłużenie przekroczy kwotę 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2022 r. – 30 zł) w dniu powstania prawa do świadczenia, nie będzie ono przysługiwać do czasu spłaty całego długu. Co więcej, prawo do świadczenia przedawni się, jeśli zaległości nie zostaną uregulowane w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do zasady określa nowy art. 2a ustawy zasiłkowej (art. 4 pkt 1 ustawy zmieniającej). Mają one obowiązywać wobec:osób prowadzących pozarolniczą działalność oraz osób z nimi współpracującymi,osób współpracujących z osobami fizycznymi, korzystającymi z tzw. ulgi na start w zakresie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (por. art. 18 ust. 1 prawa przedsiębiorców),duchownych będących płatnikami składek na własne wypłaci im świadczenia w ciągu 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do tych świadczeń, nie później jednak niż w ciągu 60 dni od spłaty całości zadłużenia (dodany do art. 64 ust. 3 ustawy zasiłkowej na mocy art. 4 pkt 11 ustawy zmieniającej). Krótszy czas wypłatyObecnie zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – przez 270 dni. Okresy te obowiązują również po ustaniu zatrudnienia. To się jednak zmieni wskutek nowelizacji art. 8 ustawy zasiłkowej. Według art. 8 ust. 2 ustawy zasiłkowej w brzmieniu nadanym art. 4 pkt 2 ustawy zmieniającej, za okres niezdolności do pracy przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (np. stosunku pracy) zasiłek chorobowy będzie się należeć nie dłużej niż przez 91 dni. Dotychczasowe okresy wypłaty zasiłku pozostały bez zmian w przypadkach, gdy niezdolność do pracy:powstanie wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów (art. 11 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej),zostanie spowodowana gruźlicą, wystąpi w trakcie ciąży. Liczenie okresu zasiłkowegoOkres zasiłkowy to nie tylko suma wszystkich okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej (np. kwarantanny, izolacji czy izolacji w warunkach domowych z powodu choroby zakaźnej). Według art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej w aktualnej wersji obejmuje on także okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Po nadaniu temu przepisowi nowej treści (art. 4 pkt 3 ustawy zmieniającej) w okresie zasiłkowym mają być od r.:uwzględniane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni – nie będzie kryterium tej samej choroby,nieuwzględniane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie zasiłek za pobyt w szpitaluZasadniczo zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru przez cały okres jego płatności (art. 11 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Jednak za pobyt w szpitalu jest ustalony na poziomie 70% podstawy wymiaru (art. 11 ust. 1a ustawy zasiłkowej), przy czym nie dotyczy to okresów, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe na mocy art. 92 KP, a także przypadków wskazanych w art. 11 ust. 1b i ust. 2 ustawy zasiłkowej. Od r. wzrośnie do 80% podstawy wymiaru za sprawą modyfikacji art. 11 ust. 1 ustawy zasiłkowej i uchylenia ust. 1a i 1b tego przepisu (art. 4 pkt 4 lit. b ustawy zmieniającej).Wyłączenia emerytów i rencistów „mundurowych” W myśl art. 18 ust. 7 ustawy zasiłkowej, świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobom uprawnionym do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów. Do tej grupy od r. dołączą osoby mające ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym:żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin,funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno‑Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich się tak za sprawą dodania do art. 18 ust. 8 ustawy zasiłkowej na mocy art. 4 pkt 6 ustawy zmieniającej. Z kolei na mocy nowego art. 25 ust. 2 ustawy zasiłkowej osobom, które w trybie wymienionych wyżej regulacji o zaopatrzeniu emerytalnym mają ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej nie uzyskają prawa do zasiłku wyrównawczego. Nie będą ponadto uprawnione do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (art. 13 ust. 1a ustawy zasiłkowej, dodany art. 4 pkt 5 ustawy zmieniającej).Zasiłek macierzyński po śmierci pracodawcyZasiłek macierzyński przysługuje w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ustało ono w okresie ciąży:wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem nowelizacji art. 30 ust. 1 pkt 1 i ust. 3 ustawy zasiłkowej (art. 4 pkt 8 ustawy zmieniającej) pracownica uzyska również do niego prawo do dnia porodu w razie śmierci pracodawcy, jeśli spowoduje to wygaśnięcie jej stosunku pracy. Sposób przeliczenia podstawy Według art. 43 ustawy zasiłkowym w dotychczasowym brzmieniu, podstawy wymiaru świadczeń chorobowych nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W efekcie jego zmiany, od r. przeliczenie nie będzie konieczne, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc dokonywania potrąceń Pobrane nienależnie świadczenia mają być potrącane nie tylko w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, lecz również egzekucji sądowej (art. 66 ust. 2 ustawy zasiłkowej w brzmieniu nadanym art. 4 pkt 13 ustawy zmieniającej).Zgodnie z nowym art. 66a ustawy zasiłkowej (art. 4 pkt 14 ustawy zmieniającej), potrącenia ze świadczeń będą prowadzone na zasadach przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z FUS. Ze świadczeń nie będzie można jednak potrącać należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń emerytalno‑rentowych w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach wypłat zasiłków Płatnicy składek będący równocześnie płatnikami zasiłków dokonują wypłaty świadczeń w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, natomiast ZUS – na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Wypłata nie może jednak nastąpić później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień. W razie niedotrzymania tego terminu płatnik jest obowiązany do wypłaty z własnych środków odsetek od tego zasiłku. Tak wynika z art. 64 ustawy zasiłkowej sprzed r. ostateczny termin wypłaty będzie nadał wynosił 30 dni, lecz będzie liczony od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do zasiłku (art. 64 ust. 1 ustawy zasiłkowy w brzmieniu nadanym art. 4 pkt 11 lit. a ustawy zmieniającej).Pozyskiwanie danych przez ZUSZUS będzie mógł pozyskiwać od 1 r. dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat. O ich przedstawienie będzie miał prawo wystąpić do ubezpieczonych oraz płatników składek. Przekazanie danych ma być bezpłatne (art. 61a ust. 2 ustawy zasiłkowej, dodany art. 4 pkt 10 ustawy zasiłkowej).Przepis przejściowyZgodnie z art. 21 ustawy zmieniającej zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed r., mają być wypłacane za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy w wysokości, na zasadach i w trybie określonym w przepisach ustawy zasiłkowej w brzmieniu obowiązującym przed r. Tematyka Nowości: Prawo do zasiłku opiekuńczego dla opiekuna tymczasowego z powodu sprawowania opieki nad małoletnim obywatelem Ukrainy. Przedstawienie projektu (z r.) ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – przepisy mające wejść w życie od sierpnia 2022 r. – zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Nowe zasady w zakresie: składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski, zasiłku macierzyńskiego, wymiaru urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego/ ich okresy i części, postępowania w okresie przejściowym. Omówienie prawa do świadczeń pieniężnych: z uwzględnieniem zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. oraz stosowania przepisu przejściowego do tych zmian, przyznawanych na ogólnych zasadach, przyznawanych na podstawie przepisów o COVID – 19. Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2022 r., dotyczące zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiany w zakresie: ustalania podstawy wymiaru zasiłków, ustalania okresu zasiłkowego, wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu, ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, ujednolicenia zapisu art. 12 ust. 1 ustawy „ chorobowej” i art. 8 ust. 3 ustawy „wypadkowej”, przepisu przejściowego. Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki – na ogólnych zasadach. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne: okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują, kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich, wysokość świadczeń chorobowych, okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego, zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji. Zaświadczenia lekarskie: wystawianie zwolnień lekarskich: wystawianie przez lekarza, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA, przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek, obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA, zwolnienie wystawione za okres wsteczny. Uprawnienia rodzicielskie: Zasiłek macierzyński: za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie, Za okres urlopu rodzicielskiego: możliwość odroczenia urlopu, wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu, możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim rodzicem dziecka, przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego, zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%, zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego: ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu, ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego, wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego, dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku, wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS DRA, za okres urlopu ojcowskiego. Zasiłki opiekuńcze: Zasiłek opiekuńczy (60 dni): prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość, dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego, Zasiłek opiekuńczy (56 dni): ustalanie prawa, okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, dokumentowanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, wysokość zasiłku, zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek: okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana, definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru, składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru, wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru, zasady uzupełniania wynagrodzenia, składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości, zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych, składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia, umowy zlecenia z własnym pracownikiem, zaliczkowa wypłata składnika, niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym, zmiana wymiaru czasu pracy, minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku, ponowne ustalanie podstawy wymiaru. Świadczenia pieniężne w związku z COVID-19 – z uwzględnieniem § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 marca 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. 2022 poz. 679) Świadczenia w czasie epidemii, na podstawie przepisów o COVID-19 dla osób: na kwarantannie, izolacji i izolacji w warunkach domowych, poddanych kwarantannie jako domownicy osób zakażonych koronawirusem, zatrudnionych w podmiotach leczniczych, wykonujących zadania członka ochotniczej straży pożarnej, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, opiekujących się dzieckiem albo innym członkiem rodziny, przebywającym na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, wydłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, praca zdalna w okresie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych, a prawo do świadczeń, dokumentowanie prawa do w/w świadczeń. INFORMACJE ORGANIZACYJNE Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting. Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00. Cena szkolenia obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu wysyłany pocztą. Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.

komentarz do ustawy o zasiłkach chorobowych